Cuando el compromiso cae y la cultura se debilita como hacer visible el progreso
Transformar las acciones diarias en reconocimiento visible ayuda a los equipos a ver el impacto de sus contribuciones.
Por qué esto importa
- Reconocimiento inmediato por acciones diarias
- Visibilidad sobre quién está comprometido
- Cultura de feedback continuo reforzada
- Competiciones saludables entre departamentos
Los colaboradores ven reconocimiento por sus acciones diarias
Identifiquen quién está comprometido y la evolución a lo largo del tiempo
Logros vinculados a lecturas obligatorias y cursos
Mecanismos automáticos de feedback continuo
Cómo Vindula apoya este escenario
El sistema rastrea el progreso del usuario a través de acciones diarias, calculando el porcentaje para el siguiente nivel y manteniendo el historial completo de ganancias de experiencia.
Rankings y Posicionamiento
Compara el desempeño entre colaboradores, identifica tu posición y rastrea la evolución a lo largo del tiempo
Rankings globales y departamentalesMedallas y Conquistas
Reconocimiento visual por hitos alcanzados y comportamientos ejemplares
Sistema de medallas categorizadasSistema de Niveles y XP
Rastrea el progreso del usuario a través de acciones diarias, calculando el porcentaje para el siguiente nivel
Progresión continua e historial completoEconomia de Stardust
Acumula moneda virtual a través de acciones como publicar, comentar y completar entrenamientos
Sistema de recompensas inmediatasRacha de Entrenamiento
Reconoce la consistencia en entrenamientos con hitos en 2, 5, 10, 15, 30, 60, 90 y 120 días
Días consecutivos con actividadNotificaciones en Tiempo Real
Feedback para logros, intercambio social y mensajes motivacionales despuees de cada logro
Sistema de gamificación multi-idiomaEjemplos de situaciones abordadas
Los colaboradores que participan en la red social interna ven sus publicaciones y comentarios generar XP y Stardust.
Entrenamientos completados
Desbloquean medallas automáticas e incrementan el nivel del usuario
Login consecutivo
Genera reconocimiento a través de medallas de attendance
Lecturas obligatorias
Son reconocidas con medallas de tipo obligation
Rankings departamentales
Los gestores ven estadísticas e identifican a los mejores desempeños
Usa en la tienda interna
🏆 Colaborador del Mes
Hace 2 días
El problema en la práctica
Los equipos pierden motivación cuando el esfuerzo diario no es reconocido. Se lanzan iniciativas corporativas pero la participación cae con el tiempo.
Desafío: Los colaboradores no participan en iniciativas
Cómo Vindula apoya: Las publicaciones y comentarios generan XP y Stardust, haciendo cada participación un logro visible para todos
Desafío: Falta de reconocimiento por buen trabajo
Cómo Vindula apoya: Las medallas ofrecen reconocimiento visual por hitos y comportamientos, con celebración pública de logros
Desafío: Baja motivación y energía en los equipos
Cómo Vindula apoya: El progreso visible constante y los rankings crean competiciones saludables, manteniendo al equipo motivado
Desafío: Objetivos corporativos ignorados
Cómo Vindula apoya: Los entrenamientos completados desbloquean medallas automáticas e incrementan el nivel del usuario
Qué es la gamificación corporativa
La gamificación corporativa es la aplicación de elementos de juegos en contextos de negocio para comprometer a los colaboradores, reforzar comportamientos deseados y hacer visible el progreso. A diferencia de los juegos recreativos, la gamificación corporativa tiene objetivos claros: aumentar la participación en iniciativas internas, completar capacitaciones obligatorias y fortalecer la cultura organizacional.
El sistema transforma acciones cotidianas como publicar en la red social interna, comentar contenidos, inicio de sesión diario y completar capacitaciones en experiencias que generan reconocimiento inmediato. Cada acción contribuye al nivel del colaborador, acumula moneda virtual (Stardust) y puede desbloquear medallas y logros que celebran hitos importantes.
Cómo implementar un programa de reconocimiento
Comience definiendo comportamientos que desea reconocer y configurando las recompensas correspondientes.
Mapear comportamientos
Identifique acciones que generan valor: publicaciones, comentarios, capacitaciones completadas, inicio de sesión diario
Configurar recompensas
Defina cuánto XP y Stardust genera cada acción, ajustando según la cultura de la empresa
Crear medallas
Establezca logros por categoría: asistencia, colaboración, comunicación, capacitación
Comunicar y lanzar
Explique el sistema, muestre los beneficios y celebre los primeros logros públicamente
Métricas de compromiso: cómo medir
El sistema ofrece visibilidad completa sobre la evolución del compromiso individual y colectivo. Los gestores pueden seguir rankings departamentales, identificar a los mejores desempeños y entender qué iniciativas generan más participación.
Tasa de participación activa
Porcentaje de colaboradores que interactúan con la red social interna al menos una vez por semana
Conclusión de capacitaciones
Número de cursos y pistas completadas, con racha de días consecutivos de estudio
Progresión de niveles
Historial completo de ganancias de XP y progreso al siguiente nivel por colaborador
Rankings departamentales
Comparación de compromiso entre departamentos e identificación de áreas con mayor participación
Estadísticas disponibles
Preguntas Frecuentes
Encuentre respuestas a las preguntas más comunes sobre gamificación corporativa y compromiso.
¿Qué es la gamificación corporativa y cómo funciona?
¿Cuáles son los principales beneficios de la gamificación para el compromiso?
¿Cómo implementar un programa de reconocimiento efectivo?
¿Qué métricas debo seguir para medir el compromiso?
¿Qué es Stardust y cómo funciona la economía virtual?
¿Cómo ayudan los rankings y medallas con el compromiso?
Hable con un especialista
Entienda cómo la plataforma apoya su estrategia de compromiso o vea en la plataforma cómo funcionan estas funcionalidades en la práctica.